Yang dimaksudkan dengan applicant’s questions adalah pertanyaanepertanyaan yang bisa diajukan oleh pelamar kepada pewawancara, Pada akhir wawancara, pewawancara biasanya membrikan kesempatan kepada pelamar untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang hal-hal yang mungkin belum jelas bagi pelamar.
Beberapa Cara Mengajukan Pertanyaan Yang Bisa Diajukan Oleh Pelamar
- May I know the working hours system here?
Bolehkah saya tahu sistem jam kerja di perusahaan ini? - May I know the company’s policy about an employee’s promotion?
Bolehkah saya tahu tentang kebijakan perusahaan tentang promosi seorang karyawan? - Does this company have specific criteria or policy about an employee’s promotion?
Apakah perusahaan ini memiliki kriteria atau kebijakan yang khusus tentang promosi seorang karyawan? - What is the company’s system of salary review like?
Seperti apa sistem peninjauan kenaikan gaji diperusahaan ini? - Does the company review the salary rate based on the employee’s performance or periodically?
Apakah penisahaan meninjau gaji karyawan berdasarkan kinerja kerja atau secara berkala? - Is the salary review based on the employee’s performance or his/her length of service?
Apakah peninjauan gaji karyawan didasarkan pada kinerja kerjanya atau lama dia bekerja di sini? - Does this company provide training programs for its new employees?
Apakah perusahaan ini menyediakan program pelatihan untuk para karyawan baru? - How long is the training program?
Berapa lama program pelatihan itu? - Does the company provide the employees with insurance?
Apakah perusahaan menyediakan asuransi bagi para karyawan? - May I know more about my responsibilities if I am hired here?
Bolehkah saya tahu Iebih banyak tentang tangung jawab saya kalau saya diterima di perusahaan ini? . - How long ¡s the probation period?
Berapa lama masa percobaan di perusahaan ¡ni? - When can I know the result of this interview?
Kapan saya bisa tahu hasil wawancara ini? - As a department head, how many subordinates will be under my supervision?
Sebagai kepala bagian, berapa orang karyawan yang ada dibawah supervisi saya? - Who will my in-line superior be if I’m hired?
Siapa yang akan menjadi atasan langsung saya kalau saya diterima? - Does an employee here have annual leaves?
Apakah seorang karyawan di smi berhak mendapatkan cuti tahunan? - How tong is the annual leave?
Berapa lama cuti tahunan tersebut? - What salary package do you have in mind for this position?
Seperti apa paket gaji yang Anda pikirkan untuk posisi seperti ini? - Is there another subsequent interview after this before a hiring decision is made?
Apakah masih ada wawancara lain setelah ini sebelum keputusan di buat? - How is the promotion decision here – by seniority, quality of performance, or on another basis?
Bagaimana sistem promosi di sini – apakah berdasarkan senioritas, kualitas kinerja kerja, atau berdasarkan kriteria lain?
Demikianlah beberapa pertanyaan yang dapat diajukan oleh seorang kandidat kepada seorang pewawancara. Semoga beberapa hal di atas dapat memberikan gambaran yang mudah untuk memperlancar proses interview kerja anda, terutama dalam wawancara yang menggunakan bahasa inggris.
